宁波UG培训优质培训机构的标准

常见问题

1、 宁波UG培训首先是代课老师是否具备十几年工厂设计开发经验，因为工厂设计工程师不但精通设计，更重要的懂的产品开发的过程，只是做设计没有在工厂中完整的把产品开发出来，产品出现问题也不懂得怎么整改，这个是不值钱的。要考察宁波UG培训老师是否有上百个成功的项目案例，且在市场上可以找到，以证明真实性，不仅仅是他设计的还是他开发的，没有产品开发经验的老师，根本谈不上是工程师，只是软件操作的熟练些，因为优秀设计工程师一定在工厂成长起来的，他了解产品的高风险在哪里，哪些设计应该下次更好的优化和改进。只设计不开发是积累不出来设计经验的，因为反复设计的东西都不知道后期工厂怎么改进的。代课老师是否在知名的外资企业工作过，尤其是世界500强外企，大企业从事的正向协同开发多，创新性产品开发多，老师能够真正理解产品设计的核心以不变应万变，宁波UG培训老师能不能同时使用多种设计软件教全能型课程包括造型设计、结构设计、模具设计、逆向、仿真、工程图、装配、材料工艺、TS16949体系以及项目谈判案例，这些是老师的相关专业技能不能偏科，既有深度又有广度且都是专业领域中一个高工程师必须具备的技能。这样老师不但是一个优秀的工程师还是一个优秀的老师。

2、 宁波UG培训机构是否在企业和大学有设计接单，是否是稳定的合作伙伴关系。

3、 宁波UG培训生源是否来全国各地，生源是否都在行业内工作多年经验，过来提升设计水平。

标新80%的生源都是来自全国各地，沿海发达城市。

4、 宁波UG培训有没有能力开设工厂业余班，标新工厂业余班的学员都是附近做设计好几年的工程师过来提升的，因为他们自学到一定阶段必须系统全面的提升。

5、 宁波UG培训能否做企业培训，企业培训需要的内容，这个培训机构能否满足，标新2018年完成第三版全面升级的课程体系，总计11大项培训内容，兰工做企业培训他们最多需要5到6项内容。因为标新是面向整个汽车行业一个高级工程师索要具备的全部技能。

6、 老师的语言表达能力和沟通能力好不好，因为设计工程师需要经常出差与客户谈技术是一个优秀工程师必须具备的能力。宁波UG培训的代课老师不但要技术一流还要拥有一流的语言表达能力和沟通能力，不然学生问的问题你都无法说清楚说明白。

7、 宁波UG培训学员的就业情况，尤其看看刚刚毕业的大学生是否可以找到工作，标新可以让非机械专业的学员成功就业汽车产品设计开发，也可以让一些中专、高中毕业生顺利从事设计工作，标新有很多这些成功的案例，这些足以证明教学实力，和课程水平。

8、 通过试学期间，考察宁波UG培训前面学员的设计水平，问问他们学多久了进步情况，标新一直靠口碑营销。